NVIDIA 創辦人黃仁勳在 Podcast 中分享他的領導理念：空椅子比坐錯人好、60 個直屬下屬的扁平管理、以及為什麼「痛苦與受苦」是打造世界級團隊的關鍵。
Goldman Sachs 執行長 David Solomon 分享他對領導力、文化經營與決策思維的看法。他認為經驗被嚴重低估、與大企業合作很難成功、而最重要的是：保持你的羅盤指向正北。
